Métier : Enseignants du Second degré

Depuis la circulaire de rentrée, le thème de la mixité revient régulièrement sans que le moindre groupe de travail ne se soit tenu alors que bruissent des annonces imminentes… Aussi, la FEP et le Sgen-CFDT ont été reçus en audience pour en savoir plus tant sur le fond que sur la méthode !

Qui de mieux que des enseignants de technologie en collège pour parler de leur discipline ? C’est ce que le Sgen-CFDT a souhaité faire à l’heure où le Ministère veut supprimer une heure de technologie pour les élèves de sixième à la rentrée prochaine.

Vous venez d’apprendre votre nouvelle académie d’affectation pour la rentrée 2023 : les militants et militantes du Sgen-CFDT peuvent vous aider pour votre mutation intra dans cette académie.

Le lundi 6 mars 2023, se tenait une deuxième réunion sur ce que le gouvernement appelle le pacte enseignant. Si les propositions du ministère évoluent suite aux interventions syndicales, il y a encore des points de désaccord majeur et des interrogations. Explications.

Le Conseil national confédéral (CNC) a voté à l’unanimité, l’indemnisation des jours de grève à la suite de l’appel à mobilisation de la Confédération contre la réforme des retraites. Grâce à cela nos adhérentes et adhérents grévistes peuvent se faire indemniser.

64 ans c’est NON ! Continuons la mobilisation contre cette réforme. Le 7 mars, mettons les écoles, établissements et services à l’arrêt ! Tous et toutes en grève! Manifestations le 7 mars à Paris et en régions.

On le dit, on le redit, et malheureusement on doit le répéter : le statut de fonctionnaire ne protège pas les femmes des inégalités salariales. Dans la fonction publique, on constate 13% de différence de rémunération entre les femmes et les hommes. Le MEN et le MESRI n’échappent pas à ce constat.

Tous les personnels de l’Éducation nationale, y compris les personnels non-titulaires (AED, enseignant·e·s contractuel·le·s, …) peuvent se mettre en grève. Il s’agit là d’un droit fondamental et constitutionnel. (Préambule de la Constitution du 27 octobre 1947 et art 10 de la Loi du 13/07/83).

Le décret permettant désormais aux AED et AESH de bénéficier d’une prime REP ou REP+ est paru en décembre 2022. Mais le taux annuel, fixé par arrêté, de la prime pour les AED et AESH est inférieur à celui appliqué aux autres personnels.