LOGEMENT, TRANSPORT, SANTÉ, PETITE ENFANCE : BIEN VIVRE EN ÎLE-DE-FRANCE !
Année après année, notre qualité de vie au travail se dégrade : baisse de notre pouvoir d’achat, rétablissement de la journée de carence, hausse de la cotisation retraite, hausse de la CSG, report de l’application du Protocole parcours, carrières et rémunération (PPCR)…
En Île-de-France, nous sommes encore davantage pénalisés par :
• Un coût du logement exorbitant.
• Des trajets quotidiens difficiles.
• Le manque de solutions adaptées pour la garde de nos jeunes enfants.
• Une prise en charge absente ou insuffisante de la mutuelle santé…
IL EST DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE NOS EMPLOYEURS DE NOUS GARANTIR, FONCTIONNAIRES OU CONTRACTUELS,
DES CONDITIONS DE VIE DÉCENTES !
Logement
Les administrations n’intègrent pas suffisamment dans leur politique RH la question du logement et les règles de fonctionnement des commissions d’attribution, lorsqu’elles existent, sont souvent opaques.
Les agents arrivant d’autres régions ont souvent du mal à se loger, tant le manque de logements est criant. C’est vrai aussi pour les jeunes, les familles monoparentales ou les agents en perte d’autonomie.
La CFDT revendique
• L’intégration du logement dans les politiques RH et sociales des administrations.
• Plus de constructions de logements adaptés à la situation des agents.
• La mutualisation des parcs de locatifs dans une structure unique comme dans le privé, de type Action Logement (1 % Logement).
• Des critères clairs d’attribution des logements.
Transport
En Île-de-France, nous sommes souvent confrontés à des conditions de transports collectifs difficiles mais aussi à une offre de transports répondant mal aux besoins de nos collègues en horaires décalés.
L’utilisation de la voiture est donc trop souvent l’unique solution, ce qui a des conséquences en termes de coût, de sécurité pour les personnes et d’environnement.
La CFDT revendique
La négociation de Plans de mobilité, permettant d’offrir un meilleur service, de réduire les coûts financiers pour les agents, et de proposer des solutions de transports alternatifs à la voiture : autopartage, vélo, navettes…
Santé
En Île-de-France, on constate une offre de soins inégale suivant notre lieu de résidence.
Les dépassements d’honoraires sont fréquents ce qui conduit de plus en plus d’entre nous à renoncer à certains soins. Face à cette situation, la participation des employeurs à la mutuelle est actée dans le secteur privé, mais ne l’est toujours pas pour la plupart d’entre nous !
La CFDT demande
• La participation des employeurs publics au financement des mutuelles complémentaires santé et des contrats de maintien de salaire en cas de
maladie, en particulier pour les bas revenus.
• L’application rapide des mesures de prévention des risques psychosociaux.
• Une répartition équitable de l’offre de soins sur toute la région.
• Des parcours de santé prioritaires pour les populations vulnérables (personnes âgées, handicapés…).
Petite enfance
Dans notre région, la garde des jeunes enfants est un véritable casse-tête tant l’offre est insuffisante ou inadaptée aux horaires des familles. Elle constitue un facteur de stress pour elles, voire un retour à l’emploi difficile pour les parents (essentiellement les mères) qui ont interrompu leur travail.
La CFDT demande
• Le développement de l’accueil de la petite enfance dans des crèches d’établissements ou inter-établissements comme cela se pratique dans
le secteur privé.
• L’augmentation du nombre de places dans les crèches collectives ou familiales par la contractualisation avec les collectivités territoriales et les Caisses d’allocations familiales.
L’ÉQUITÉ DES DROITS POUR LES CONTRACTUELS !
Pour ceux d’entre nous qui sont contractuels :
• Nous ne bénéficions pas toujours de l’action sociale de l’administration
• Nous ne pouvons souvent pas prétendre aux prestations du secteur privé.
LA CFDT REVENDIQUE L’ACCÈS À L’ACTION SOCIALE DE L’ADMINISTRATION POUR TOUS !