Pendant la première année en tant que titulaire, les personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation peuvent percevoir des primes et des aides spécifiques à l’entrée dans le métier. Si vous êtes concerné·e, nous vous proposons un petit tour d’horizon.
Prime d’entrée dans le métier
Cette prime d’un montant de 1 500 € est versée à la première titularisation dans l’Éducation nationale. Elle concerne tou·te·s les collègues (y compris celles et ceux qui ont été reclassé·e·s), à l’exception des ex-contractuel·le·s (contractuel·le·s, vacataires) qui ont exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois (ils·elles ne percevront pas la prime d’entrée dans le métier car leurs conditions de reclassement sont améliorées).
Elle est versée automatiquement et en deux fois (750€ en novembre et 750€ en février – le montant indiqué est « en brut »).
Prime d’attractivité
Si vous avez commencé votre carrière au 1er échelon, vous êtes promu.e au 2ème échelon pour votre première année de titulaire. Vous allez donc percevoir une prime de 1400 € annuels bruts au cours de cette année au titre de la revalorisation de la fonction enseignante. Cette prime va diminuer au fil du temps:
| Échelon | Montant annuel brut |
|---|---|
| 7e échelon | 500 € |
| 6e échelon | 500 € |
| 5e échelon | 700 € |
| 4e échelon | 900 € |
| 3e échelon | 1 250 € |
| 2e échelon | 1 400 € |
Prime spéciale d’installation
Cette prime de 2039 € à 2 080 €, selon la zone de résidence est versée aux nouveaux·elles recruté·es (sauf les agrégé·es) et aux stagiaires ayant leur première affectation dans la communauté urbaine de Lille ou dans l’une des communes d’Île-de-France. Elle est cumulable avec la prime d’entrée dans le métier.
Pour en bénéficier, vous devez déposer un dossier en double exemplaire en y joignant une copie de votre arrêté de nomination, les formulaires sont disponibles dans les établissements. Attention, pour pouvoir en bénéficier, vous devez être titularisé·e dans un corps dont le premier indice net majoré de la classe normale est inférieur à 391 et dont le dernier est au plus égal à 673 (art 1 du décret 89-259).
Cette prime est également ouverte aux ancien·ne·s contractuel.le.s qui viennent d’être titularisé·e·s sous réserve que leur nouvelle affectation diffère de celle qu’ils/elles avaient comme contractuel.le.
Prime spécifique d’installation
Cette prime est égale à 12 mois de salaire indiciaire brut et est versée en 3 fois (4 mois à l’installation, 4 mois à la fin de la troisième année et 4 mois à la fin de la quatrième année). Elle est réservée aux fonctionnaires affecté·e·s dans un DOM et qui reçoivent une première affectation en métropole, que ce soit par mutation ou pour y effectuer leur stage d’entrée dans le métier. Il faut demeurer 4 ans pour pouvoir la percevoir intégralement. Mais attention, cette prime prive ensuite le fonctionnaire de l’indemnité de sujétion géographique. Elle est de plus non cumulable avec la prime spéciale d’installation.
Aides sociales d’initiative académique
Chaque Rectorat a sa propre politique d’action sociale, trouvez sur Sgen+ les pages action sociale de votre nouvelle académie.
Certains Rectorats ont des dispositifs d’aide au logement.
L’équipe Sgen-CFDT de votre académie peut vous renseigner sur ces sujets.
Quelques indemnités courantes auxquelles les titulaires ont accès
- Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) pour les enseignant·es du second degré
Les PLP, PEPS, agrégé·es et certifié·es (sauf documentalistes) touchent l’ISOE au prorata des heures de service. L’ISOE comporte une part fixe annuelle de 1 199 € pour un service à temps plein, et une part variable versée lorsque l’enseignant·e exerce la fonction de professeur·e principal·e.
- Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) pour les enseignant·es du premier degré
Son montant est fixé à 1200 € par an, versée mensuellement. L’ISAE est versée au prorata du temps d’enseignement devant élèves.
- Indemnités spécifiques des CPE et des professeurs documentalistes
Les CPE perçoivent une indemnité forfaitaire de 1450 € par an.
Les professeur·e·s documentalistes perçoivent une indemnité de sujétion particulière de 1000 € par an.
Les indemnités ont été augmentées par le ministère en 2021 pour compenser l’absence de prime informatique pour ces professions.
- Indemnités Rep et Rep+
Les indemnités Rep et Rep+ seront respectivement de 144,50 € et de 426,16 € (part fixe auxquels peuvent s’ajouter 58,83 € au titre de la part modulable) bruts mensuels pour un temps plein. Elles sont versées au prorata des heures effectuées aux personnels qui exercent dans des écoles ou des collèges classés REP et REP+.