Suite à la mobilisation massive du 13 janvier 2022, le gouvernement a annoncé 6000 recrutements (contractuels, AED, médiateurs). Depuis cette annonce orale, le Sgen-CFDT attendait des réponses concrètes autour du recrutement spécifique sur liste complémentaire du CRPE 2021… c’est chose faite !
Vendredi 21 janvier, le Ministère de l’Éducation Nationale a informé les organisations syndicales, dont le Sgen-CFDT, que des consignes venaient d’être envoyées aux rectorats pour prioriser les recrutements de 824 personnels via la liste complémentaire du CRPE 2021.
Ces recrutements dans le 1er degré complètent ceux déjà annoncés ces derniers jours avec des emplois de personnels contractuels.
Lors des échanges avec le Ministère, le Sgen-CFDT a posé des exigences.
- Une formation avant la prise de poste et une formation continue jusqu’à la fin de l’année scolaire ;
- Un réel suivi pédagogique des néo-recrutés tout en reconnaissant cette nouvelle charge de travail auprès des circonscriptions, des PEMF et des Inspé;
- Un délai pour rejoindre leur nouvelle affectation, qui peut être dans un département autre que celui où ils habitent;
- Un délai pour que les personnels actuellement salariés (ou contractuels) puissent quitter leur emploi actuel tout en gardant le bénéfice du concours 2021;
- Une attention toute particulière sur les modalités d’affectation pour respecter l’équité lors de la répartition des postes dans les différents départements et/ou dans un même département.
- Consulter les Inspé dont le dispositif de formation sera inévitablement impacté puisqu’un certain nombre de lauréats actuellement en formation Inspé seront concernés par les propositions de recrutement.
Selon nos remontées de terrain, à ce jour le réseau des Inspé n’est pas informé de ces importants changements.
Concrètement, que va-t-il se passer pour les personnels sur liste complémentaire ?
- Si des Rectorats et DSDEN ont informé des inscrit·es de la liste complémentaire de leur académie qu’iels seraient recruté·es sur des postes de contractuels puis seraient stagiaires en septembre 2022, cette démarche est erronée. Un recrutements sur la LC valide le CRPE et évite de repasser le concours pour les personnels concernés.
- Nous avons obtenu que le recrutement à 100% d’un lauréat de LC M2 MEEF soit soumis au volontariat ;
- Si des personnels contractuels alternants font le choix d’être à 100% en poste dès à présent, le ministère leur permettra de valider leur M2 l’année prochaine, tout en étant à 50% en alternance devant élèves et en formation Inspé.
- Pour le Sgen-CFDT, enseigner est un métier qui s’apprend et il est important que les lauréat.e.s recruté.e.s sur LC soient formés avant de prendre en charge une classe.
Tableau récapitulatif pour y voir plus clair…
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Profil |
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Organisation du temps de travail devant élèves – jusqu’au la rentrée de septembre 2022 |
Organisation du temps de travail devant élèves / formation Inspé année scolaire 2022-2023 |
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Lauréats détenteurs d’un MASTER MEEF contractuels ou non contractuels |
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100% |
100% devant élèves |
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Lauréats déjà détenteurs d’un MASTER autre que MEEF contractuels ou non contractuels |
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100% |
50% / 50% |
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Lauréats dispenses de diplôme |
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100% |
50% / 50% |
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Lauréats en 2ème année de MASTER MEEF alternants |
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Option 1 : 50% Option 2 : 100% |
Si Master MEEF validé 100% devant élèves avec credit de jours de formation (malgré notre opposition) 50% / 50% |
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Lauréats en 2ème année de MASTER MEEF |
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Option 1 : 50% Option 2 : 100% |
Si Master MEEF validé 100% devant élèves avec credit de jours de formation 50% / 50% |
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Lauréats en 2ème année d’un MASTER non MEEF |
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50% |
50% / 50% |
