La classe exceptionnelle a été créée le 01/09/2017. Les notes de service concernant la promotion à la classe exceptionnelle 2021 ont été publiées au BO n°16 du 22/04/2021.
La classe exceptionnelle a été créée le 01/09/2017. Les notes de service concernant la promotion à la classe exceptionnelle 2020 ont été publiées au BO n°16 du 22/04/2021. Ces notes tiennent compte des modifications de l’arrêté du 10 mai 2017 précisant les fonctions éligibles qui a été modifié par un texte publié au JO le 14/04/2019. Cet article tient compte des ces modifications (soulignées dans l’article).
POURQUOI CRÉER UNE CLASSE EXCEPTIONNELLE ?
La classe exceptionnelle a été créée dans le cadre de l’application de l’accord PPCR au 01/09/2017. Elle permet à la fois la reconnaissance de l’exercice de fonctions durant une certaine durée et la richesse d’un parcours professionnel. Elle constitue une promotion possible en fin de carrière.
Eligible à la classe exceptionnelle ? Complétez votre CV sur I-Prof entre le 9 juin et le 16 juin.
QUELLES CONDITIONS REMPLIR POUR ACCÉDER À CE GRADE ?
Il existe deux voies pour accéder à la classe exceptionnelle :
- Par l’exercice de fonctions (premier vivier). Celles-ci doivent avoir été exercées durant 8 ans au moins, pas forcément de manière continue. En cas d’exercice de plusieurs fonctions, les durées sont cumulatives sauf si les fonctions ont été exercées en même temps (directeur d’école en éducation prioritaire par exemple). La liste des fonctions est définie par un arrêté. Il faut avoir exercé celles-ci comme « titulaire », les « faisant fonction » ne sont pas éligibles.
- Par le parcours professionnel (deuxième vivier). Il n’existe pas de critères précis pour définir ce vivier, tant celui-ci peut être constitué d’expériences variées qu’il est impossible de hiérarchiser.
Pour être éligible à la promotion, il faut être au moins au 3ème échelon de la hors classe pour le premier vivier et être au dernier échelon de la hors classe pour le deuxième vivier.
Les personnes en congé parental sont promouvables si elles sont en activité au 31/08 de l’année en cours.
Les promotions issues du premier vivier devront représenter au moins 80% des promotions accordées.
QUELLES SONT LES FONCTIONS QUI OUVRENT DROIT À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE ?
- REP, REP+, ZEP, ECLAIR, quartiers prioritaires de la politique de la ville (figurant sur la liste datée de 2001 ci-dessous) ou liste publiée au BO
- Affectation dans l’enseignement supérieur (université, CPGE uniquement ; l’affectation en BTS a été enlevée. ).
- Directeur d’école ou chargé d’école.
- Directeur de Segpa.
- Directeur ou Directeur adjointDépartemental ou Régional UNSS.
- Référent auprès d’élèves en situation de handicap.
- DCIO
- Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques (ex chef de travaux)
- Maître Formateur.
- Formateur Académique détenant le Caffa ou ayant exercé avant 2015 en Espé ou en IUFM sur décision rectorale.
- Avoir exercé la fonction de tuteur d’un.e stagiaire et avoir perçu la rémunération afférente pour cette mission c’est-à-dire avoir perçu les indemnités 1844, 1847, 0650, 1621, 1145, 0212 ou une NBI de 10 points (le code indemnité est constitué des 4 derniers chiffres situés sur sur le début de la ligne de l’indemnité notée sur le bulletin de paie). Il suffit de fournir la copie de bulletin de paie pour prouver votre éligibilité.
- Conseiller Pédagogique auprès de l’IEN.
Pour les personnels exerçant en lycée anciennement classés ZEP, leur ancienneté est maintenue à ce titre s’ils exercent toujours au sein de cet établissement.
COMMENT CANDIDATER À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE ?
Le calendrier
Vous devez compléter votre CV via I-Prof entre le 09/06/2021 et le 16/06/2021.
La procédure
Les candidats n’ont désormais plus besoin de poser leur candidature. Ils devront compléter ou enrichir leur CV via I-Prof.
Ils devront mentionner leurs différentes affectations pour prouver leur éligibilité. Les services vérifieront ensuite et pourront demander éventuellement des justificatifs.
Les éligibles seront classés par l’administration (cf barème ci-dessous).
Nous vous encourageons à enrichir votre CV sur I-Prof pour donner le plus d’éléments possibles aux évaluateurs.
Le Sgen-CFDT Paris vous accompagne
Vous souhaitez un accompagnement de notre équipe ? N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : paris@sgen.cfdt.fr
COMMENT SERONT CLASSÉES LES CANDIDATURES ?
Pour apprécier les candidatures (ou le parcours), des avis littéraux seront formulés par différents évaluateurs en fonction de la situation (IEN pour les PE).
En fonction des avis formulés, le Dasen formule une appréciation :
| Appréciation | Points | Contingentement des appréciations sur les candidatures recevables | |
| Vivier 1 | Vivier 2 | ||
| EXCEPTIONNEL | 140 | PE 15% | PE 20% |
| TRÈS SATISFAISANT | 90 | Pour les PE 20% | Pour les PE 20% |
| SATISFAISANT | 40 | ||
| INSATISFAISANT | 0 | ||
A ces points peuvent s’ajouter les points suivants en fonction de la durée d’exercice dans la plage d’appel (sauf pour les personnes qui ont un avis « insatisfaisant ») :
| Échelon et ancienneté au 31/08/2019 | Points |
| 3e échelon HC sans ancienneté | 3 |
| 3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 6 |
| 3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours | 9 |
| 4e échelon HC sans ancienneté | 12 |
| 4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 15 |
| 4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours | 18 |
| 4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours | 21 |
| 5e échelon HC sans ancienneté | 24 |
| 5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 27 |
| 5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours | 30 |
| 5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours | 33 |
| 6e échelon HC sans ancienneté | 36 |
| 6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 39 |
| 6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours | 42 |
| 6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours | 45 |
| 6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans |
L’effectif total de la classe exceptionnelle est plafonné à 10% du corps. La montée en charge s’effectuera selon le tableau ci-dessous. Une fois les 10% atteints, le renouvellement ne s’effectuera que par les départs en retraite.
| Année | Taux 1D |
| 2017 | 1,43 % |
| 2018 | 2,86 % |
| 2019 | 4,29 % |
| 2020 | 5,72 % |
| 2021 | 7,15 % |
| 2022 | 8,58 % |
| 2023 | 10 % |
En savoir plus
Lien vers la circulaire de l’académie de Paris