REVALORISATION DES PERSONNELS DE SANTE

A date d’effet du 1er janvier 2023, plusieurs revalorisations interviennent pour être effectives sur la paie de novembre.

  1. Revalorisation des médecins de l’Education Nationale

La revalorisation de l’indemnité de fonctions, sujétions et expertise (IFSE) s’inscrit dans le plan de revalorisation initié en 2021. En 2021, cela avait permis des hausses allant de 1900 € à 2600 € annuels.

En 2022, une revalorisation forfaitaire de 3000 € annuels pour les médecins de l’éducation nationale (MEN) et les médecins conseillers techniques (MCT) quel que soit leur groupe de fonction.

En 2023, une revalorisation forfaitaire de 2000 € des MEN et de 3000 € pour les MCT est décidée quel que soit le groupe de fonction. Au regard de l’enveloppe budgétaire, une revalorisation effective de 3000 € pour les MEN et 4000 € pour les MCT est proposée.

Nouveaux montants suite aux diverses revalorisations :

Cette revalorisation concerne 15 médecins de l’éducation nationale.

 

2. Revalorisation des infirmier·ère·s

En 2021, une revalorisation de l’indemnité de fonctions, sujétions et expertise (IFSE) a été mise en place permettant un gain moyen de 490 € pour les infirmier·ère·s non logé·e·s et 1255 € pour les personnels logés.

En 2022, une revalorisation forfaitaire de 700 € quel que soit le groupe de fonction a été mise en œuvre.

En 2023, une revalorisation forfaitaire de 400 € est prévue. Une enveloppe de 100 € brut annuels pour diminuer les écarts entre personnels logés et non logés. Cette revalorisation a été portée à 650 € pour les personnels logés et 550 € pour les personnels non logés.

L’IFSE d’un personnel logé est ainsi de 75% de celle d’un personnel non logé.
Cette revalorisation concerne 174 infirmier·ère·s.