Prévoyance des personnels : pas de précipitation avant mai 2026

La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques souhaite donc apporter des éléments clairs et factuels afin de permettre aux personnels de faire des choix éclairés, en toute connaissance de cause.

Prévoyance des personnels : pas de précipitation avant mai 2026

Nous ne disposons pas encore de l’ensemble des informations nécessaires pour mesurer les conséquences de leur choix, notamment au regard de la mise en place prochaine du contrat collectif de prévoyance prévu à compter de mai 2026.

Prévoyance et PSC : de quoi parle-t-on exactement ?

La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) a acté une dissociation entre la santé et la prévoyance.

Il n’y a aucune urgence à souscrire aujourd’hui

La CFDT le rappelle fermement : rien n’impose de souscrire immédiatement à un contrat individuel de prévoyance.

  • Les adhérent·es MGEN actuellement titulaires d’un contrat couplé restent couverts en prévoyance jusqu’au 1er mai 2026.

  • Aucun droit n’est perdu en attendant.

  • Prendre le temps de comparer est une démarche responsable.

Ce qui est prévu à partir de mai 2026

À compter du 1er mai 2026, un contrat collectif de prévoyance sera proposé aux agent·es de l’État, conformément à l’accord interministériel d’octobre 2023.

Les grandes caractéristiques de ce futur dispositif sont déjà connues :

  • Adhésion facultative

  • Garanties collectives, sans sélection liée à l’état de santé

  • Participation de l’employeur à hauteur de 7 € par mois

  • Conditions d’adhésion sécurisées lors de la mise en place

Chaque collègue restera libre de son choix.

Contrat individuel MGEN : des engagements à bien mesurer

À l’inverse, le contrat individuel actuellement proposé :

  • engage sur une durée minimale, souvent d’un an ;

  • n’ouvre droit à aucune participation employeur ;

  • ne peut pas être comparé sérieusement au futur contrat collectif, faute d’informations complètes sur ce dernier.

Dans ces conditions, il est beaucoup trop tôt pour affirmer qu’un contrat individuel serait plus avantageux – ou non – que le futur dispositif collectif.

La CFDT accompagne les personnels pour un choix éclairé

Parce que les enjeux de la prévoyance sont complexes et souvent mal connus, la CFDT Académie de Bordeaux proposera des temps d’information et d’échanges afin d’accompagner les personnels.

Objectifs :

  • expliquer clairement les mécanismes de la prévoyance ;

  • présenter le cadre du futur contrat collectif ;

  • permettre à chacune et chacun d’évaluer sa situation personnelle sans pression commerciale.

La CFDT continuera d’informer, de défendre les intérêts collectifs et de porter une protection sociale complémentaire plus juste, plus lisible et réellement protectrice pour l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale.