Le Sgen-CFDT a rencontré le ministère le 30 janvier pour obtenir des précisions sur la sortie effective des textes issus des travaux du GT 15 et alerter sur la situation actuelle des GRETA !
Parution de textes en vue
Les textes sur les conditions et obligations de service des intervenants devant stagiaires en GRETA ont enfin été validés par Bercy. Ils devraient paraître d’ici la rentrée prochaine après validation par le Conseil d’État. ll s’agit de deux décrets (contractuels et titulaires) et d’un arrêté.
Bonnes nouvelles aussi concernant l’évolution des Indemnités des Personnels de Direction et de Gestion (IPDG) et les personnels bénéficiant de l’Indemnité pour Fonction en Formation Continue de Adultes (IFFCA). Un texte garantissant plus de transparence et de contrôle par l’institution devrait être publié prochainement. Le Sgen-CFDT a demandé a pouvoir donner son avis sur ce texte avant sa parution définitive.
Aucune avancée pour les conseillers en formation continue – CFC
Concernant les CFC les informations sont moins positives.
La rénovation du Décret de 1990 qui a été formalisée dans le cadre du groupe métier 15 ne portait pas suffisamment de modifications pour mobiliser le Conseil d’État. La DGRH a donc décidé de ne pas donner suite. Le Sgen-CFDT regrette vivement cette décision et a rappelé que la problématique de reconnaissance et de légitimité à l’interne de cette fonction aux yeux des différents acteurs (Personnel de direction, inspection, Directeur Délégué à la Formation Professionnelle et Technologique,…) n’est toujours pas résolue !
Quant à l’engagement pris par l’ancien cabinet ministériel, de revaloriser de 100 € l’indemnité mensuelle, le nouveau cabinet ne souhaite pas l’honorer !
Le Sgen-CFDT fera de nouvelles propositions pour ne pas en rester là et résoudre par des marqueurs institutionnels la question du positionnement des collègues CFC et leur reconnaissance par l’administration. Le contexte et les réformes à venir seront autant d’occasion de réaffirmer la position stratégique et le caractère indispensable des compétences des CFC à l’interne.
Un pilotage national nécessaire
Le Sgen-CFDT a réaffirmé haut et fort la nécessité d’une instance paritaire nationale de suivi du réseau des Greta et compris que le ministère ne voulait pas maintenir le Comité National de Suivi en l’état. Pour autant nous avons prouvé la nécessité de croiser les informations qu’ils collectent à l’interne avec les retours que nos militants, adhérents et sympathisants nous font de leurs activités et de leurs difficultés à organiser leur mission aux services des populations et de leur territoire. Nous ferons des propositions pour enrichir les compétences de cette instance.
Un réseau des GRETA en souffrance !
L’ entrevue a pris fin par un tour d’horizon des académies pour pointer les très mauvaises nouvelles concernant les licenciements, non renouvellements de contrat, baisses de quotité, mutations dont sont victimes les collègues personnels des GRETA !
Nous ne dressons pas la liste des académies concernées, mais s’il fallait pointer du doigt une région, nous désignerions la Région Auvergne Rhône-Alpes, présidée par L Wauquiez, qui a réduit drastiquement les crédits de la formation continue des demandeurs d’emploi en commençant par ceux qui concernent les personnes les moins qualifiées.
Nous avons alerté le ministère et souligné combien les collègues ainsi maltraités (parfois après 20 ou 30 ans d’engagement) allaient manquer au Réseau au moment de la mise en place du Plan d’Investissement sur les Compétences de 15 milliards prévu par le gouvernement (2018 – 2022).
Nous avons également souligné que les réformes de la formation professionnelle et la mutualisation des moyens entre les trois modalités de formation (Formation initiale sous statut scolaire, sous statut d’apprenti et formation professionnelle continue) créeront des besoins en compétences spécifiques en terme d’individualisation des parcours et de réponses pédagogiques. Pourtant, ce sont ces compétences, aujourd’hui reconnues par les partenaires, dont l’institution est en train de se priver.
Le Sgen-CFDT considère que l’institution n’est pas capable de réaliser une gestion prévisionnelle des compétences du fait de la dilution des responsabilités et d’une réflexion stratégique insuffisante issue de la concertation et du dialogue sociale.