Le point sur les principales questions sur l'accès à la classe exceptionnelle, le 3ème grade (créé par le protocole PPCR) auquel peuvent accéder, après la hors classe, certains enseignants, CPE et Psy-EN.
Qui peut candidater à la classe exceptionnelle ?
D’après le BO du jeudi 27 mars 2018, le serveur permettant de candidater ouvrira du mardi 3 avril au jeudi 16 avril !
80% des promus à la classe exceptionnelle (1er vivier) seront choisis parmi tous ceux qui ont atteint le 2ème échelon hors-classe (pour les agrégés) et le 3ème échelon hors-classe (pour les professeurs de lycée professionnel, conseillers principaux d’éducation, certifiés, professeurs d’EPS, psychologues de l’Education nationale, professeurs des écoles). De plus, il faut avoir exercé pendant au moins 8 ans (pas forcément en continu) dans une ou plusieurs fonctions suivantes (durées cumulatives) :
– Affectation en Éducation Prioritaire ou dans l’Enseignement Supérieur
– Directeur d’école, chargé d’école ou directeur de Segpa
– Directeur Départemental ou Régional UNSS
– Référent auprès d’élèves en situation de handicap
– Directeur de CIO
– Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques (ex-chef de travaux)
– Maître Formateur, Formateur Académique ou Conseiller Pédagogique
(voir l’arrêté ministériel fixant les fonctions)
20% des promus à la classe exceptionnelle (2nd vivier) seront choisis directement par le rectorat :
– les enseignants agrégés qui ont au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la hors-classe
– les professeurs de lycée professionnel, les conseillers principaux d’éducation, les certifiés, les professeurs d’EPS, les professeurs des écoles, les psychologues de l’éducation nationale qui sont au 6ème échelon de la hors classe .
Ces collègues n’ont donc pas besoin de déposer de dossier.
Quand et comment déposer ma candidature ?
Deux semaines pour se porter candidat
Il faudra déposer sa candidature entre le 3 avril et le 16 avril 2018 pour la campagne 2017 sur I-Prof (accessible via le portail Arena). Les candidats devront mentionner leurs différentes affectations pour prouver leur éligibilité. Les services vérifieront ensuite et pourront demander des justificatifs. Les candidats ont grandement intérêt à enrichir leur CV sur Iprof.
Voici la fiche de candidature qui sera à compléter en ligne
Voici un tutoriel pour compléter son CV sur I-Prof
Pour assurer au mieux le suivi de votre candidature, le Sgen-CFDT Paris a également mis en place une fiche de suivi.
Nous vous demandons de la compléter et nous la renvoyer par mail (paris@sgen.cfdt.fr) ou par la poste, afin que nos élus en CAP puissent défendre votre candidature à la classe exceptionnelle. Vous pouvez joindre tout justificatif utile, notamment quand les affectations concernées sont dans une autre académie.
Sur quels critères seront classés les promouvables ?
Un tableau d’avancement dans lequel seront classés tous les candidats permettra de déterminer qui sera promu ou non. Par exemple, pour le corps des certifiés, en 2017, le nombre de promus représente 2,5%. Pour le 1er degré, le taux prévu a été de 1,43% en 2017 et évoluera jusqu’à atteindre 10% en 2023.
Pour les départager, le ministère a choisi de mettre au premier plan l’évaluation par le recteur ou la Dasen (et donc par l’inspecteur et/ou le chef d’établissement) ; celle-ci représentera 0 (insatisfaisant), 40 (satisfaisant), 90 (très satisfaisant) ou 140 points (exceptionnel) ce qui départagera une bonne partie des collègues. L’ancienneté dans l’échelon sera aussi prise en compte mais à un bien plus faible niveau.
Quand auront lieu les CAPA ?
Une fois toutes les candidatures vérifiées par les services du rectorat, des réunions entre représentants de l’administration et représentants des personnels auront lieu. Un groupe technique préparatoire précédera la CAPA et CAPD proprement dite qui actera les premières promotions à la classe exceptionnelle.
Le calendrier de ces CAPA n’est pas encore connu :
Promotions à la Classe Exceptionnelle au 1er septembre 2018
Pour les professeurs des écoles : CAPD le
Pour les agrégés : GT préparatoire le ; CAPA le
Pour les certifiés : GT préparatoire le ; CAPA le
Pour les PLP et PEPS : GT préparatoire le , CAPA le
Pour les CPE et Psy-EN : GT préparatoire le ; CAPA le
Si je suis promu, vais-je bénéficier d’une grosse augmentation ?
Le reclassement se fera suivant ce tableau :
| Échelon HC | Échelon CE | Gain brut | Durée à passer dans l’échelon de la CE |
| 3 | 1 | 201,5 euros | 2 ans |
| 4 | 2 | 140,58 euros | 2 ans |
| 5 | 3 | 112,46 euros | 2 ans et demi |
| 6 | 4 | 173, 38 euros | 3 ans |
L’ancienneté dans l’échelon HC est conservée. Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement. Par exemple, un certifié avec 2 ans d’ancienneté au 3ème échelon HC (indice 652) est promu au 01/09/2018, il est d’abord reclassé au 1er échelon CE puis passe immédiatement au 2ème (indice 735). Le passage en CE se traduit par une augmentation de 83 points soit plus de 300 € nets mensuels.
Si je ne suis pas promu cette fois-ci, puis-je espérer l’être bientôt ?
Les collègues du 1er vivier (fonctions) non retenus participent au 2nd vivier (parcours professionnel) s’ils sont recevables.
Pendant quelques années, les promotions devraient être relativement nombreuses pour atteindre 10% du corps. Par la suite cependant, seuls les départs à la retraite seront remplacés par de nouveaux promus, ce qui limitera beaucoup le nombre de promotions.
Que pense le Sgen-CFDT de ces modalités d’avancement ?
Nous sommes déçus par les choix opérés par le ministère qui favorisent le prétendu « mérite » selon l’omniscience rectorale et rendent prépondérante son évaluation. Cela ouvre à nouveau la porte à des choix arbitraires et à des injustices.
Nous revendiquons donc pour notre part une plus grande prise en compte de l’ancienneté et du nombre d’années effectives dans les fonctions prévues.
Le bilan de la première campagne de promotion au 1er septembre 2017
Voir aussi ce que le Sgen-CFDT revendique pour la classe exceptionnelle