Le comité technique académique s'est réuni le mardi 16 novembre 2021. A l'ordre du jour, la revalorisation des régimes indemnitaires.
En toile de fond, les problèmes d’attractivité de nos métiers.
Revalorisation indemnitaire à compter du 1er janvier 2021
Ainsi que nous l’avons précisé dans notre déclaration liminaire, le Sgen-CFDT se félicite évidemment de l’application de ces mesures de revalorisation sans considérer qu’elles épuisent la question. Nous sommes dans l’attente d’une application de ces décisions dans les délais par annoncés qui devront être confirmés aux agent·es par écrit. Nous sommes également demandeurs d’une poursuite du dialogue dans des conditions meilleures en termes de délais et d’information préalable. Ces discussions nécessaires ne devront pas se focaliser exclusivement sur l’indemnitaire. Le Sgen-CFDT Paris continue de revendiquer une revalorisation indiciaire pour une vraie perspective de carrière et de retraite.
Evidemment, nous regrettons que ces revalorisations ne prennent pas en compte la situation des contractuel.les.
Chaque agent devrait recevoir une information personnalisée à ce sujet.
Le versement de l’IFSE supplémentaire pour 2021 devrait avoir lieu sur la paye de décembre 2021 avec effet rétroactif.
– UNE REVALORISATION IMPORTANTE DE LA FILIERE ADMINISTRATIVE
Face aux difficultés de recrutement et de stabilisation dans les postes, il s’agissait de faire converger l’IFSE dans les 3 académies de la Région académique et avec ce qui s’applique dans les autres ministères. Il en résulte une progression très sensible de l’IFSE pour la plupart des collègues.
Ci-dessous le lien vers les nouveaux montants de l’IFSE de la filière administrative qui s’appliquent rétrospectivement à partir du 1er janvier 2021
Nouveaux montants de référence académique IFSE:
Grille IFSE filière administrative
Le Sgen-CFDT Paris trouve opportun d’avoir harmonisé l’IFSE pour tous les personnels administratifs qu’ils exercent auprès des EPLE ou des services académiques. Cela devrait faciliter la mobilité des agent.e.s
– DES REVALORISATIONS MOINS IMPORTANTES MAIS SIGNIFICATIVES POUR LES PERSONNELS SOCIAUX, LES MEDECINS ET LES PERSONNELS INFIRMIERS DE L’EDUCATION NATIONALE
Grille de revalorisation des personnels de la filière sociale. Nouveaux montants de l’IFSE ci-dessous :
Corps |
Groupe | Fonctions/grade | Valeur cible | Grille
IFSE Actuelle |
Nouvelle Grille IFSE | Gain annuel | Gain mensuel |
ASS | Groupe 2 | principal | 7700 | 6450 | 7900 | 1450 | 120.83 |
ASS | Groupe 2 | 1er grade | 7700 | 6050 | 7700 | 1650 | 137.5 |
CTSS | Groupe 1 | CTR | 10900 | 9000 | 10900 | 1900 | 158.33 |
CTSS | Groupe 2 | Adjoint CTR | 9900 | 8000 | 9900 | 1900 | 158.83 |
CTSS | Groupe 2 | CT de bassin | 9900 | 6975 | 8900 | 1925 | 160.42 |
Grille de revalorisation des médecins et conseillers techniques
Corps | Groupe | Fonction/
grade |
Effectifs | Valeur
Cible |
Grille IFSE actuelle | Nouvelle grille IFSE | Gain
Annuel |
Gain men-suel | |
Médecins | Gr 1 | HC et 1ère cl | 10 | 10800 | 9270 | 11200 | 1930 | 160.83 | |
Gr 1 | 2ème cl | 0 | 10800 | 8961 | 11000 | 2039 | 169.92 | ||
Gr 2 | HC et 1ère cl | 5 | 10800 | 8549 | 11000 | 2451 | 204.25 | ||
Gr 2 | 2ème | 3 | 10800 | 8240 | 10800 | 2560 | 213.33 | ||
Conseiller technique | Gr 2 | CT Recteur | 1 | 14000 | 12462 | 15000 | 2538 | 211.50 | |
Conseiller technique | Gr 3 | CT Directeur | 1 | 14000 | 11330 | 14000 | 2670 | 222.50 |
Grille de revalorisation des infirmiers
Corps | Logé/
Non logé |
Groupe
De Fonctions |
Fonctions | Effectifs | Valeur
Cible |
Grille
IFSE Actuelle |
Nouvelle
Grille IFSE |
Gain annuel | Gain mensuel |
Infirmier | non
logé |
gr 1 | Conseiller
technique |
1 | 4750 | 8178 | 8178 | / | / |
non
logé |
gr 2 | infirmier | 168 | 4325 | 3837 | 4800 | 963 | 80.25 | |
logé | gr 1 | / | / | 3000 | |||||
logé | gr 2 | infirmier | 11 | 2800 | 1545 | 3100 | 1555 | 129.58 |