Revalorisation indemnitaire : filière administrative, médecins, personnels infirmiers et sociaux de l’Education nationale

Le comité technique académique s'est réuni le mardi 16 novembre 2021. A l'ordre du jour, la revalorisation des régimes indemnitaires.

En toile de fond, les problèmes d’attractivité de nos métiers.

Revalorisation indemnitaire à compter du 1er janvier 2021

Ainsi que nous l’avons précisé dans notre déclaration liminaire, le Sgen-CFDT se félicite évidemment de l’application de ces mesures de revalorisation sans considérer qu’elles épuisent la question. Nous sommes dans l’attente d’une application de ces décisions dans les délais par annoncés qui devront être confirmés aux agent·es par écrit. Nous sommes également demandeurs d’une poursuite du dialogue dans des conditions meilleures en termes de délais et d’information préalable. Ces discussions nécessaires ne devront pas se focaliser exclusivement sur l’indemnitaire. Le Sgen-CFDT Paris  continue de revendiquer une revalorisation indiciaire pour une vraie perspective de carrière et de retraite.

Evidemment, nous regrettons que ces revalorisations ne prennent pas en compte la situation des contractuel.les.

Chaque agent devrait recevoir une information personnalisée à ce sujet.

Le versement de l’IFSE supplémentaire pour 2021 devrait avoir lieu sur la paye de décembre 2021 avec effet rétroactif.

– UNE REVALORISATION IMPORTANTE DE LA FILIERE ADMINISTRATIVE

Face aux difficultés de recrutement et de stabilisation dans les postes, il s’agissait de faire converger l’IFSE dans les 3 académies de la Région académique et avec ce qui s’applique dans les autres ministères. Il en résulte une progression très sensible de l’IFSE pour la plupart des collègues.

Ci-dessous le lien vers  les nouveaux montants de l’IFSE de la filière administrative  qui s’appliquent rétrospectivement à partir du 1er janvier 2021

Nouveaux montants de référence académique IFSE:

Grille IFSE filière administrative

Le Sgen-CFDT Paris trouve opportun d’avoir harmonisé l’IFSE pour tous les personnels administratifs qu’ils exercent auprès des EPLE ou des services académiques. Cela devrait faciliter la mobilité des agent.e.s

– DES REVALORISATIONS MOINS IMPORTANTES MAIS SIGNIFICATIVES POUR LES PERSONNELS SOCIAUX, LES MEDECINS ET LES PERSONNELS INFIRMIERS DE L’EDUCATION NATIONALE

Grille de revalorisation des personnels de la filière sociale. Nouveaux montants de l’IFSE ci-dessous :

Corps

Groupe Fonctions/grade Valeur cible Grille

IFSE

Actuelle

Nouvelle Grille IFSE Gain annuel Gain mensuel
ASS Groupe 2 principal 7700 6450 7900 1450 120.83
ASS Groupe 2 1er grade 7700 6050 7700 1650 137.5
CTSS Groupe 1 CTR 10900 9000 10900 1900 158.33
CTSS Groupe 2 Adjoint CTR 9900 8000 9900 1900 158.83
CTSS Groupe 2 CT de bassin 9900 6975 8900 1925 160.42

Grille de revalorisation des médecins  et conseillers techniques

Corps Groupe Fonction/

grade

Effectifs Valeur

Cible

Grille IFSE actuelle Nouvelle grille IFSE Gain

Annuel

Gain men-suel
Médecins Gr 1 HC et 1ère cl 10 10800 9270 11200 1930 160.83
Gr 1 2ème cl 0 10800 8961 11000 2039 169.92
Gr 2 HC et 1ère cl 5 10800 8549 11000 2451 204.25
Gr 2 2ème 3 10800 8240 10800 2560 213.33
Conseiller technique Gr 2 CT Recteur 1 14000 12462 15000 2538 211.50
Conseiller technique Gr 3 CT Directeur 1 14000 11330 14000 2670 222.50

Grille de revalorisation des infirmiers

Corps Logé/

Non logé

Groupe

De

Fonctions

Fonctions Effectifs Valeur

Cible

Grille

IFSE

Actuelle

Nouvelle

Grille

IFSE

Gain annuel Gain mensuel
Infirmier non

logé

gr 1 Conseiller

technique

1 4750 8178 8178 / /
non

logé

gr 2 infirmier 168 4325 3837 4800 963 80.25
logé gr 1 / / 3000
logé gr 2 infirmier 11 2800 1545 3100 1555 129.58