Enquête sur le RIFSEEP à U. Paris Cité

Enquête sur le RIFSEEP à U. Paris Cité – nouvelle négociation

Depuis le 1/1/2020, tous les personnels BIATSS de l’Université Paris Cité ont le même régime indemnitaire : IFSE + CIA constituent le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions de l’expertise et de l’engagement professionnel).

Petit rappel : L’indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE) est versée mensuellement. Elle est complétée une ou deux fois par an par le versement du complément indemnitaire annuel (CIA). L’attribution du CIA se fonde sur la valeur professionnelle, l’investissement personnel, le sens du service public, la capacité à travailler en équipe, la contribution au collectif de travail, la connaissance du domaine d’intervention, la capacité à s’adapter aux exigences du poste, la capacité à coopérer avec des partenaires internes et externes et l’implication dans les projets du service.
Le montant de la prime est associé, dans chaque corps, à un groupe de fonction. Il y a 4 groupes pour les catégories A. Le mieux valorisé est le groupe 1, il correspond aux fonctions, sujétions, expertise les plus lourdes (directeur par exemple). Le groupe 4 est le moins bien servi. Il y a 3 groupes pour les B et 2 pour C.

Remarque : à UP Cité, le travail de classement dans les groupes ne s’est pas fait de façon approfondie ni concertée.
Le Sgen-CFDT de l’Université Paris Cité lance une enquête pour connaître vos attentes et vos questionnements autour du RIFSEEP car des discussions s’ouvrent dans le cadre de la Conférence sociale.

Pour nous permettre de vous représenter lors des réunions des instances, nous avons besoin d’un maximum de retours du terrain, qu’ils soient positifs ou négatifs. Vos réponses nous permettront de parler en votre nom à toutes et tous.

Agir ensemble et autrement avec vous !

SITUATION PROFESSIONNELLE, QUI ÊTES-VOUS ?

Mon genre *

Ma filière *

Pour les ITRF indiquer la BAP à la question suivante

Quelle est votre ancienneté dans votre service / composante / unité de recherche actuel ? *

ITRF - BAP : *

ITRF, Indiquez votre BAP

Ma Catégorie *

A B C

Encadrez-vous une équipe ?

Oui Non

Si oui, votre équipe est constituée de combien d'agents ?

Université Paris Cité est issue de la fusion des universités Paris Descartes et Paris Diderot, avec l’IPGP comme établissement composante.

A l’époque de la fusion, dans laquelle des deux universités étiez-vous en poste ? *

Paris Descartes Paris Diderot Non concerné.e

UP Cité a mis en place son RIFSEEP. Par rapport à votre établissement précédent le montant annuel que vous avez perçu était : *

a augmenté est resté le même non concerné.e

Il s'agit du montant ANNUEL (total des primes mensuelles ou non)

LIEU DE TRAVAIL

Quelle est votre ancienneté à l’Université Paris Cité ? *

Vous exercez-vous vos fonctions à/au *

Faculté de Santé Faculté des Sciences Faculté Sociétés et humanités Siège

Il s'agit de la composante de rattachement

Vous travaillez où ? *

Implantation géographique, par ex : Saint-Germain-des-Prés, Montrouge...

Depuis quand exerçez-vous dans votre structure actuelle (service, UR,...) ? *

Il s'agit du service ou de la composante de rattachement

VOTRE IFSE – VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE

Savez-vous à quel groupe de fonction vous êtes rattaché ? *

Oui Non

Si oui, quel groupe ?

Quel est le montant mensuel ?

ABSENCE DE CHANGEMENT DE FONCTIONS, ÉVOLUTION DU RIFSEEP

Vous n’avez pas changé de fonctions, un réexamen triennal de l’IFSE de l’agent doit lieu pour tenir compte de l’expérience professionnelle et des compétences acquises, Cela s’est-il appliqué à vous ? *

Oui Non

CONCOURS ET PROMOTIONS, EVOLUTION DU GROUPE RIFSEEP

Votre situation professionnelle a t-elle évolué par : *

A partir de quand ?

Date d'effet de votre promotion

Votre IFSE a t-elle été revue à la hausse ? *

Oui Non

Si non, quelle est la réponse apportée par votre hiérarchie ?

MUTATION INTERNE, EVOLUTION DU GROUPE RIFSEEP

Avez-changé de poste ? *

Oui Non

A partir de quand ?

Date d'effet de votre promotion

Votre IFSE a t-elle été revue à la hausse ? *

Oui Non

Si non, quelle est la réponse apportée par votre hiérarchie ?

RIFSEEP ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Selon vous, faut-il mettre en place des grilles qui prennent en compte par exemple les diplômes obtenus, les compétences spécifiques, l’expérience professionnelle... ? *

Oui Non

Selon vous, faut-il que chaque agent négocie le montant de sa propre IFSE et de son CIA ? *

Oui Non

Expression libre : Vos attentes vis à vis du Sgen-CFDT

Votre avis sur les attributions de l’IFSE, du CIA, un sujet à traiter, une revendication qui vous semble importante, exprimez-vous :

Validation de vos réponses

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Prénom *

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Téléphone

Je souhaite recevoir les résultats de l'enquête par mail *

Oui Non

Je souhaite être contacté par le Sgen-CFDT - Université Paris Cité *

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